在這個時代，越來越多的人開始尋找那些“奇葩”的工作機會。而如何在眾多奇葩軟件中，找到那些適合自己的團隊呢？以下是我們提供的一些建議：

1.尋找共同點

找到跟自己志同道合的人，是建立起奇葩團隊的基礎。在各種招聘平臺上，可以通過搜索關鍵詞、觀察簡歷等方式，找到那些跟自己有共同點的候選人。

2.招募品質超群的人

雖然創(chuàng)業(yè)的過程充滿了不確定性和挑戰(zhàn)，但成功的奇葩團隊都擁有足夠的品質。這些品質包括創(chuàng)新性、條理性、團隊合作認知、強大的承壓能力等等。

3.尋求專業(yè)人才

一群人可以聚集在一起，但并不代表他們擅長的領域都相同。因此，找到具有主題專業(yè)知識的人才是非常重要的。

4.強調公司文化

團隊的文化是團隊的精髓，也是吸引人才的原因之一。招募過程中，重點介紹公司的文化、價值觀念等，可以吸引那些跟自己理念相似的人。

5.利用專業(yè)職業(yè)社交網(wǎng)站

如LinkedIn、StackOverflow等職業(yè)服務平臺，有助于找到專業(yè)的候選人。這些平臺可以通過關鍵詞搜索、推薦算法等方式，找到跟自己職業(yè)需求匹配的人才資源。

6.加入奇葩社區(qū)

加入奇葩社區(qū)，可以拓展自己的人脈、了解行業(yè)新動態(tài)，同時也可以在社區(qū)內尋找到好的合作伙伴。借助社區(qū)的力量，可以更快地建立起自己的奇葩團隊。

尋找奇葩軟件的過程并不容易，但只要有耐心和信心，相信總能找到最適合自己的團隊。希望以上建議能對你有所幫助！