在信息時代，招聘軟件成為了企業(yè)招聘人才的首選。而且，很多招聘軟件在短時間內(nèi)快速獲利，但是，這些企業(yè)如何獲得利潤呢？本文將針對這個問題進行深入探討。

1.廣告收入

招聘軟件可以將某些企業(yè)的廣告展示在軟件的主界面上，以獲取廣告投放方的投資回報。通過廣告收入，招聘軟件可以獲得額外的收入。此外，軟件能夠定向推送廣告，為企業(yè)尋找精準(zhǔn)用戶，從而增加廣告曝光的效果。

2.增值服務(wù)收費

招聘軟件針對用戶提供一些增值服務(wù)，如發(fā)布招聘信息置頂、查看簡歷、視頻面試功能，可以向用戶收取一定的費用。其優(yōu)勢體現(xiàn)在招聘效率的提高，有效地實現(xiàn)人才匹配。

3.人才推薦收費

招聘軟件可以通過數(shù)據(jù)分析、人工篩選等方式預(yù)測用戶匹配靠譜的職位，利用積累的用戶數(shù)據(jù)、人才庫，精準(zhǔn)推薦合適的候選人。而推薦人才可以增加軟件的使用率，提高推薦的效率。

4.招聘會收費

招聘軟件在企業(yè)與人才之間搭建連接，可以舉辦線上招聘會，企業(yè)以參展的形式出現(xiàn)，展示企業(yè)文化，向求職者展示職位和面試機會。在招聘會上，各企業(yè)可以購買展位和廣告資源。

5.數(shù)據(jù)銷售收費

招聘軟件可以通過數(shù)據(jù)分析用戶，將用戶數(shù)據(jù)出售給相關(guān)企業(yè)，幫助企業(yè)了解市場動向勢，掌握用人趨勢可幫助企業(yè)制定人力資源計劃，在招聘效率提高的同時實現(xiàn)數(shù)據(jù)銷售收費。

6.信息咨詢收費

招聘軟件可以為企業(yè)提供人才市場的信息咨詢服務(wù)，根據(jù)企業(yè)需求，提供針對性的服務(wù)，幫助企業(yè)在招聘領(lǐng)域更好地發(fā)揮潛能。如，招聘顧問可為企業(yè)介紹各種招聘方案并幫忙規(guī)劃，同時提供整體招聘營銷策略的的咨詢，可以作為軟件盈利的一種方式。

以上是一些招聘軟件的盈利模式，可以為招聘軟件提供一定的參考。如果想要使招聘軟件取得成功，建議需要找到合適的盈利模式，為軟件帶來足夠利潤，從而創(chuàng)造更好的增長勢頭。