隨著招聘行業(yè)的逐漸數(shù)字化和智能化，越來越多的企業(yè)開始使用招聘軟件來進(jìn)行人才招聘。招聘軟件作為一個智能的人才招聘平臺，能夠幫助企業(yè)快速、高效地篩選人才，大大提高了招聘的效率。那么招聘軟件如何篩選簡歷呢？

1.關(guān)鍵詞匹配

招聘軟件會將我方發(fā)布的崗位的關(guān)鍵詞與簡歷內(nèi)容相匹配。招聘軟件根據(jù)企業(yè)的需求和崗位要求，將相關(guān)崗位所需的關(guān)鍵詞與簡歷中所涉及到的關(guān)鍵詞進(jìn)行匹配。如果簡歷中包含與招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞，那么這個簡歷就有更大的機(jī)會被認(rèn)為是和崗位相關(guān)的，得到預(yù)篩選。

2.人工輔助篩選簡歷

雖然招聘軟件是通過算法進(jìn)行篩選，但原始數(shù)據(jù)的質(zhì)量問題是無法徹底避免的。部分簡歷可能會因為某些原因被誤判或漏判，這就需要人工輔助對簡歷進(jìn)行篩選，認(rèn)真分析每一個被篩選出的簡歷。

3.排除敏感信息

一般情況下，在篩選簡歷的同時，招聘軟件也會自動屏蔽掉一些敏感信息，如身份證號、肖像照片、家庭住址等。這些信息若出現(xiàn)在簡歷中，可能會對應(yīng)聘者造成隱私泄露的風(fēng)險，同時也會影響到企業(yè)的背景調(diào)查等事項。

4.學(xué)歷與工作經(jīng)驗匹配

在進(jìn)行簡歷篩選時，招聘軟件也會根據(jù)特定的算法進(jìn)行學(xué)歷和工作經(jīng)驗的匹配。如果簡歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)驗達(dá)到要求，那么就會被篩選出來。

5.測評數(shù)據(jù)對簡歷的評估

越來越多的招聘軟件開始使用測評處理軟件對簡歷進(jìn)行評估?？紤]過往的經(jīng)驗、教育背景、求職目標(biāo)等維度對每個求職者進(jìn)行打分，進(jìn)而對經(jīng)過預(yù)篩選的簡歷進(jìn)行排序。

6.智能推薦算法

智能推薦算法，也是招聘軟件廣泛應(yīng)用的算法之一。通過大量的數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)，從海量的簡歷和崗位要求中挖掘數(shù)據(jù)，找到最匹配的簡歷和崗位，將其進(jìn)行自動化的推薦。這樣的算法需要龐大的數(shù)據(jù)集和先進(jìn)的人工智能技術(shù)支持，是招聘軟件智能化的重要體現(xiàn)。

總之，招聘軟件通過將數(shù)據(jù)與算法相結(jié)合，采用多種方法進(jìn)行篩選，從大量簡歷中挑選出最合適的候選人，提高了招聘的效率，縮短了招聘周期。