在軟件行業(yè)工作的人，邏輯能力的重要性不言而喻。因此，對(duì)于軟件公司來(lái)說(shuō)，考核員工的邏輯能力是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。那么，軟件公司如何考核員工的邏輯能力呢？

1.筆試

筆試是軟件公司考核員工邏輯能力最為常見(jiàn)的一種方式。通過(guò)設(shè)定一系列的邏輯題目，來(lái)考察員工的邏輯思維能力、分析和解決問(wèn)題的能力。

2.面試

在面試過(guò)程中，除了問(wèn)一些技術(shù)性問(wèn)題之外，考官還會(huì)問(wèn)一些邏輯性問(wèn)題，看看被面試者的思維是否清晰、是否有邏輯性。

3.項(xiàng)目經(jīng)歷

軟件開(kāi)發(fā)需要經(jīng)歷一些項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目都需要進(jìn)行分析、調(diào)研、規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、驗(yàn)收等等環(huán)節(jié)。在各個(gè)環(huán)節(jié)中，都需要被約束的邏輯思維，對(duì)于同樣的問(wèn)題，如何快速的解決，如何對(duì)問(wèn)題進(jìn)行思考與分析，對(duì)于一個(gè)開(kāi)發(fā)人員的邏輯能力要求很高。

4.解決問(wèn)題過(guò)程

軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，遇到問(wèn)題是必然的。而員工解決問(wèn)題的能力和思路，往往也能反映出他的邏輯能力。在評(píng)價(jià)解決問(wèn)題能力的過(guò)程中，除了結(jié)果，更要注重過(guò)程和思路。

5.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

軟件行業(yè)的工作，能讓員工不斷地經(jīng)驗(yàn)，把握行業(yè)的規(guī)律以及客戶需求的變化。這樣，員工不斷地智慧積累，對(duì)邏輯思維的訓(xùn)練有著很好的作用。

6.綜合能力

軟件公司考核邏輯能力是綜合考慮員工的各項(xiàng)能力，因此不僅要考察員工的邏輯思維能力，也要考慮他的綜合素質(zhì)，包括工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等等。

總之，軟件公司考核員工的邏輯能力，是為了更好地衡量員工在工作中的貢獻(xiàn)，而邏輯能力的好壞成為了評(píng)判員工績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)之一。