摘要：隨著互聯(lián)網行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)在面對市場競爭和客戶快速變化的需求時，需要采用一種靈活敏捷的工作方式來應對挑戰(zhàn)。而“agiler”作為一種敏捷開發(fā)方法，已經被越來越多的企業(yè)所采用。本文將從四個方面對“靈活敏捷的工作方式：以‘agiler’為中心”進行詳細闡述，包括敏捷哲學、敏捷框架、敏捷方法和敏捷文化。

1、敏捷哲學

敏捷哲學是指“One team, One Goal”的理念，即一個團隊，一個目標。敏捷哲學下的團隊一般只有5到9個人，每個人都要有清晰的角色定位和職責范圍。在此基礎上，團隊需要實現(xiàn)高度的協(xié)作和相互信任，才能夠更好地完成項目。敏捷哲學不僅僅關注結果，更注重過程，并強調不斷反思并改進。

敏捷哲學正是一種打破傳統(tǒng)工作方式的思想，追求的是更快的反饋和更高效的交付。因此在工作中需要不斷學習、成長和創(chuàng)新，這也是敏捷哲學的核心。

敏捷哲學對于企業(yè)的意義在于，可以打破舊有的工作方式和思維固化，提高團隊的工作效率和質量。

2、敏捷框架

敏捷框架是指比較成熟的敏捷方法體系，如Scrum、Kanban等。其中，Scrum是目前最為流行和實用的框架之一，它包括Product backlog、Sprint、Sprint backlog、Daily Scrum meeting等概念，對于團隊的日常協(xié)作和管理非常有效。

敏捷框架的使用，可以極大地降低項目的風險和提高產品的質量。同時，在敏捷框架下，團隊成員有更大的自主權，可以自由地制定計劃和任務，從而增強其責任感和主動性。

3、敏捷方法

敏捷方法是指各種敏捷實踐，如測試驅動開發(fā)（TDD）、持續(xù)集成（CI）、自動化測試等。這些方法都是為了更好地實現(xiàn)敏捷開發(fā)中的質量和效率，從而提升整個團隊和企業(yè)的競爭力。

其中，TDD注重測試，可以讓開發(fā)人員更好地理解需求，并保證代碼質量高；CI則是實現(xiàn)持續(xù)集成的方法，可以讓代碼更快速地被集成，加快交付速度；自動化測試可以降低人工測試的成本，提高測試的覆蓋率和準確性。

4、敏捷文化

敏捷文化是一個有共同信仰和價值觀的社區(qū)，成員可以自由交流、分享知識和經驗。在敏捷文化下，個人需追求開放、合作、自我組織、自我協(xié)調等核心價值觀，并以服務于客戶為出發(fā)點。

在敏捷文化的推動下，企業(yè)和團隊可以實現(xiàn)更高效和更快速的價值交付。同時，敏捷文化也會激勵團隊成員更主動地學習和創(chuàng)新，提升團隊整體的競爭力。

總結：通過以上4個方面的闡述，我們可以看到，“以‘agiler’為中心的靈活敏捷的工作方式”是企業(yè)走向成功的必經之路。敏捷哲學的高效協(xié)作、敏捷框架的規(guī)范管理、敏捷方法的高質量交付和敏捷文化的自由交流，將精益求精的工作態(tài)度與一流品質完美結合，為企業(yè)持續(xù)地提升創(chuàng)新、動態(tài)適應、快速交付等能力提供強有力的支撐。