當企業(yè)招聘時，為了節(jié)約時間和成本，很多人選擇使用短信來發(fā)送招聘信息，這樣可以快速地讓求職者了解招聘信息。但是，很多人并不知道電腦如何發(fā)送短信，下面介紹兩種方法：

1.使用電腦短信軟件

市面上有很多電腦短信軟件，例如：彩信通、短信貓等。安裝這些軟件后，用戶可以通過電腦連接手機，然后在電腦上操作發(fā)送短信。這種方法可以方便用戶快捷地發(fā)送大量招聘短信，節(jié)約時間成本。

2.使用電信運營商網(wǎng)站

電信運營商的網(wǎng)站可以提供短信發(fā)送服務(wù)，例如中國移動的139網(wǎng)站、聯(lián)通的用戶中心、電信的189網(wǎng)站等。通過這些網(wǎng)站，用戶可以在線發(fā)送短信，并且不需要安裝其他軟件。不過，這種方式需要先注冊網(wǎng)站賬號，并且每個用戶每天發(fā)送短信數(shù)量有限制。

3.注意事項

保持短信內(nèi)容簡潔明了，避免太長太復(fù)雜，讓求職者能夠輕松、快速地閱讀。

確認短信號碼是否正確，并且仔細檢查短信內(nèi)容是否包含錯別字或語法錯誤等。

每個用戶每天發(fā)送短信數(shù)量有限制，超限后將會被封號或者限制發(fā)送功能時間。

4.電腦發(fā)招聘短信的優(yōu)勢

可以一次性發(fā)送大量招聘短信，快捷高效。

相對于面試宣傳冊等方式，發(fā)送短信可以節(jié)省成本，減少不必要的浪費。

企業(yè)可以通過短信軟件查看發(fā)送情況，了解求職者反饋，方便進一步的招聘決策。

5.電腦發(fā)招聘短信的劣勢

求職者在日常生活中可能會收到很多短信，招聘短信容易被忽略，影響招聘效果。

每個用戶每天發(fā)送短信數(shù)量有限制，超限后將會被封號或者限制發(fā)送功能時間。

通過本文了解，電腦如何發(fā)送招聘短信。企業(yè)通過電腦發(fā)送短信可以快速方便地與求職者聯(lián)系，節(jié)約時間和成本。但是企業(yè)需要注意容易被忽略和存在發(fā)送限制的問題，保持短信內(nèi)容簡潔明了，確認短信號碼是否正確。