面試是公司招聘新員工的重要環(huán)節(jié)，面試如何能夠更好地找到符合自己公司需求的人才呢？那么，我們就來看看軟件測試公司應(yīng)該如何面試。

1.學(xué)術(shù)背景的考察

大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入軟件測試公司是很多人的選擇，因此學(xué)術(shù)背景也就非常重要。在面試過程中，公司會考察學(xué)員參加的專業(yè)課程、獲得的證書，來衡量應(yīng)聘者的技術(shù)水平和專業(yè)能力。

2.面試技巧的考察

除了學(xué)術(shù)背景，面試官更加關(guān)注應(yīng)聘者的面試技巧。比如應(yīng)聘者的表達(dá)能力、思維邏輯等方面。這些技巧在面試過程中可以通過語言表達(dá)、回答面試官的問題、展示工作作品、討論流程等環(huán)節(jié)進(jìn)行考察。

3.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的評估

在軟件測試方面，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。公司會通過一些問題來判斷應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，例如，應(yīng)聘者曾在何種項(xiàng)目中負(fù)責(zé)過哪些測試工作，項(xiàng)目中遇到的困難和解決方案是什么等等。

4.角色扮演考察

測試工作需要一個團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過程，公司通常會模擬一個測試項(xiàng)目在面試中進(jìn)行角色扮演并通過扮演角色來考察應(yīng)聘者的協(xié)作能力和對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)度。這主要看應(yīng)聘者是否適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的溝通交流、合作協(xié)作等方面。

5.價(jià)值觀的身份確認(rèn)

在軟件測試公司的面試過程中，公司除了看應(yīng)聘者能否勝任該崗位，也重視應(yīng)聘者的價(jià)值觀。公司往往會提出一些“生活問題”幫助面試官了解應(yīng)聘者的人生態(tài)度，判斷候選人的價(jià)值觀是否符合公司的企業(yè)文化。

6.助理期的工作調(diào)研

對于剛剛進(jìn)入軟件測試領(lǐng)域的新員工，公司一般都有較長的助理期，用于對其進(jìn)行培訓(xùn)和考核。因此，公司會在面試過程中對助理期的工作工作流程和前景進(jìn)行說明，以此來合理地調(diào)研應(yīng)聘者的工作態(tài)度。

總之，軟件測試公司面試流程細(xì)節(jié)繁多，作為求職者，需要做好充分準(zhǔn)備，認(rèn)真對待面試過程中面試官提出的問題，根據(jù)公司的招聘對象注重技能、知識和價(jià)值觀等方面的考察，做到踏實(shí)扎實(shí)。