軟件外包hr的提成是一個(gè)經(jīng)常被談?wù)摰脑掝}，所以需要考慮各種因素。如何確定提成的計(jì)算方式？這是每個(gè)公司都需要考慮的問題。以下是一些關(guān)于軟件外包hr提成的考慮因素：

1.工資比例

提成的一般方式是按照工資比例來(lái)計(jì)算。通常，公司和軟件外包hr可以根據(jù)項(xiàng)目利潤(rùn)來(lái)商定工資比例，這是最公平的方式。

2.項(xiàng)目規(guī)模

項(xiàng)目規(guī)模也是軟件外包hr提成的考慮因素之一。通常，一項(xiàng)工程需要更多的人力資源，因此更多的提成。另一方面，項(xiàng)目規(guī)模越大，其利潤(rùn)越高，軟件外包hr也應(yīng)獲得相應(yīng)的提成。

3.工作質(zhì)量

軟件外包hr的工作質(zhì)量也應(yīng)為提成計(jì)算的因素之一。若hr組織地好，人員配合默契，提高工作效率，則會(huì)獲得更高的提成。

4.公司目標(biāo)

公司目標(biāo)應(yīng)該是一個(gè)更廣泛的考慮因素。如果某個(gè)團(tuán)隊(duì)向公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)做出了重要貢獻(xiàn)，則應(yīng)給予相應(yīng)的提成，這對(duì)于長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)發(fā)展很有益處。

5.方法和工具

如果公司沒有特別的計(jì)算工具，應(yīng)該找到一個(gè)通用的方法，如Excel表格，來(lái)計(jì)算提成。有了正確的工具，計(jì)算更精確，也更容易做出調(diào)整。

6.市場(chǎng)價(jià)格

最后，公司應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)上其他公司的提成價(jià)格有一個(gè)基本的觀念。如果公司計(jì)算的提成比市場(chǎng)上其他公司低，易讓員工感到不公平，因此要參考市場(chǎng)價(jià)格。

總而言之，軟件外包hr的提成應(yīng)該通過謹(jǐn)慎考慮和合理比率的計(jì)算來(lái)確定。這個(gè)過程應(yīng)該是公平的，并確保軟件外包hr獲得應(yīng)有的貢獻(xiàn)和回報(bào)。